Ihre Mitarbeiter fordern und fördern

"Behandelt die Menschen stets so, als ob sie schon wären, wie ihr sie haben wollt -
Es ist der einzige Weg, sie dazu zu machen."
(Johann Wolfgang von Goethe)

 
"Wenn das Leben keine Vision hat, nach der man strebt, nach der man sich sehnt, die man verwirklichen möchte, dann gibt es auch kein Motiv, sich anzustrengen."
(Erich Fromm)

Ihr Mitarbeiter sind Ihr allerwertvollstes Kapital

Ihre Führungskräfte kennen die für ihr Unternehmen wichtigen Führungsinstrumente und setzen diese verantwortungsvoll und emphatisch ein.
 
Ihre Führungskräfte kennen die Fähigkeiten, Stärken und Potentiale Ihrer Mitarbeiter und "verwandeln" diese in konkrete Leistungen für Ihre Kunden.
 
Jeder Ihrer Mitarbeiter kennt die wichtigsten strategischen Kernaussagen und Ziele Ihres Verlages.
 
Jeder Mitarbeiter kann seinen persönlichen Beitrag zur Umsetzung der Strategie und/oder der Ziele benennen.
 
Jeder Mitarbeiter kann die Zielerreichung seines Beitrages beschreiben und messen.
 
Bei der Umsetzung sind Ihre Mitarbeiter motiviert, begeistert und identifizieren sich mit den Unternehmenszielen.
 
Ihre Mitarbeiter haben die Chance für persönliche Entwicklung und Förderung.
 
Ihre Mitarbeiter zeigen ihre soziale Kompetenz im Umgang untereinander, als auch mit Autoren und Externen.
 
Ihre Mitarbeiter gehen sozial kompetent mit Veränderungsprozessen um.
 
Ihre Besprechungen, Meetings und Diskussionen sind effektiv und effizient.
 
 
Meine Leistungen - Ihre Lösungen (Ausschnitt):
 
Genauso individuell wie Ihre Mitarbeiter sind auch meine Leistungen.

• maßgeschneiderte Führungskräfte- und Mitarbeitertrainings für Ihren Verlag
• geschickt in konkrete Umsetzungsprojekte eingebaute "Sozialkompetenz-Bausteine"
• auf die konkrete Situation abgestimmte Coachings für Ihre Führungskräfte
• gemeinsame Entwicklung von Zielbildern für ihre Jahres- und Zielvereinbarungsgespräche
• Teamcochings